2025 정년연장, 진짜 언제부터? 시행시기·대상·급여 변화 한눈에

최근 ‘정년연장 65세’ 법안이 국회 논의에 오르면서,
“이제 진짜 60세 이후에도 일할 수 있을까?” 하는 관심이 폭발하고 있습니다.
특히 1966~1969년생은 적용 대상의 경계에 있는 세대로
이번 개정이 실생활에 미칠 영향이 크다고 할 수 있습니다.

이번 글에서는 정년연장 법안의 추진 일정, 적용 시기, 세대별 영향, 그리고 임금체계 변화까지
가장 많이 검색되는 핵심 궁금증을 정리했습니다.

정년연장 추진 현황

현재 정부는 법정 정년을 현행 60세에서 65세로 단계적 상향하는 법안을 추진 중입니다.
고용노동부는 2025년 9월 ‘정년연장 기본법(가칭)’ 초안을 국회에 제출했고,
올해 안 국회 본회의 상정을 목표로 하고 있습니다.

시행 방식은 단계형 상향제로 검토 중입니다.

즉, 갑자기 65세로 오르는 게 아니라
3~4년에 한 번씩 1살씩 연장되는 구조입니다.

정년연장 시행 시점에 따라 출생연도별로 적용 시기가 다릅니다.

출생연도	만60세 도달	예상 정년	적용 가능성
1966년생	2026년	60세 (현행)	낮음
1967년생	2027년	60~61세	경계선
1968년생	2028년	61~63세	높음
1969년생	2029년	63세 이상	확실

따라서 66·67년생은 과도기 세대,
68·69년생은 첫 수혜 세대로 분류됩니다.

공공기관·공무원은 정부가 주도하는 만큼
민간보다 6~12개월 먼저 적용될 가능성이 높습니다.

정년연장이 되면 “월급은 줄지 않을까?”라는 걱정이 많습니다.
현재는 만 55세부터 임금피크제가 적용되지만,
새 제도에서는 감액 시점이 만 60세로 늦춰질 예정입니다.

즉, 더 오래 일하지만 급여는 완만히 줄어드는 방식으로 조정됩니다.
기업 부담을 줄이기 위해 정부는 임금보조금·세제 혜택도 함께 검토 중입니다.

많은 분들이 “정년을 늘리면 청년 일자리가 줄지 않을까?” 우려하지만, 노동연구원 분석에 따르면 실제 영향은 1~2% 수준에 그칩니다.

오히려 숙련 인력이 남아 있는 기간이 길어져 생산성 3~5% 향상 효과가 예상된다고 합니다.

즉, 단순한 세대 경쟁이 아니라 “노동시장의 구조 재편”이라는 관점에서 봐야 하는 변화입니다.

대한민국은 이미 초고령사회(65세 이상 인구 20%)에 진입했습니다.
2023년부터 국민연금 수급 연령도 65세로 늦춰졌기 때문에,
현행 60세 정년 제도는 이제 현실을 따라가지 못합니다.

정년연장은 단순한 선택이 아니라
“은퇴와 생계 사이의 5년 공백”을 메우는 사회적 해법입니다.
다만 시행 전까지 임금체계 개편, 세대 간 일자리 조정, 재교육 시스템 정비가 함께 이뤄져야
진정한 ‘세대 공존의 노동시장’이 완성될 것입니다.’